游戏公司离职员工带走源代码，再以套用版号的方式自主运营侵权游戏，对原企业造成的损失是多重的。侵权方不仅规避了高昂的研发成本，还占用了原企业的版号资源，甚至可能抢夺原企业正在运营的用户群体。福建法院曾审理过一起典型案件：被告人非法获取网络游戏源代码后，更换游戏的用户界面、角色、场景等元素，套用合规游戏版号，将“换皮”后的游戏作为一个新的游戏发布，牟取非法利益，最终获罪判刑。企业内部必须建立起完善的源代码权限管理机制。设置不同层级的代码访问权限，普通开发人员仅能接触本人负责的模块，核心代码和全部源代码仅限极少数管理人员访问。
要求所有涉及核心技术的员工在入职时签署保密协议和竞业限制协议，明确约定离职后不得带走代码、不得从事与原企业竞争的业务。定期对员工进行商业秘密保护培训，强化保密意识。离职流程中执行“签收、销毁、清退”程序，确保离职员工签署保密承诺书，提交源代码已全部删除的声明，全面清退企业的资产设备。发现员工离职后套用版号运营侵权游戏，应当立即委托公证机构固定侵权游戏的证据，包括侵权游戏的启动界面、版号信息、运营主体信息，以及该侵权游戏的程序包。向公安机关报案，主张离职员工侵犯商业秘密或侵犯著作权。在司法实践中，离职员工套用版号的案例通常被评价为“情节恶劣”，很容易达到刑事立案标准。离职员工非法获取源代码的行为还可能构成非法获取计算机信息系统数据罪，将面临数罪并罚。企业应当坚决追究刑事责任，对离职员工形成有效的法律威慑。
